Alegerea noastră subconștientă poate spune multe despre personalitatea noastră. Testele de culoare din psihologie ne spun uneori ceva despre care noi înșine nu am știut. De aceea, mulți îi iubesc și mulți se tem.

Care este testul psihologic al culorii Luscher?

Testul de culoare psihologic dezvoltat de Max Lüscher determină starea psihologică a individului. Autorul crede că alegerea unei persoane se bazează pe înclinațiile sale către anumite tipuri de activitate, starea de spirit, prezența abilităților și funcționalitatea organismului.

Dar există o condiție care este adesea uitată. Testul psihologic Luscher evaluează starea unei persoane la un anumit moment, adică un moment dat în timp. Studiile au arătat că în câteva luni sa schimbat selecția subiecților.

Cum este testul Luscher?

Studiul lui Luscher este un test psihologic cu carduri colorate. Subiectul prezintă 8 culori diferite. El trebuie să aleagă care este mai plăcut pentru el. În același timp, este necesar să distrageți atenția, să nu corelați culorile cu obiectele din viața voastră. De exemplu, atunci când treceți testul, nu este necesar să țineți cont de faptul că vă place culoarea jachetei.

Apoi, culoarea selectată este îndepărtată și, din nou, din culorile rămase, trebuie să determinați cea mai plăcută. Acest principiu se realizează până când subiectul preia toate cardurile. După 2 minute este dat să distragă atenția, atunci testul este repetat din nou.

Anterior, numai cardurile au fost utilizate pentru cercetare. Acum poți lua gratuit testul psihologic Luscher online.

Cum se descompun culorile?

Testul de culoare psihologic spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, angajatorii preferă să-l folosească când trebuie să-și asume un nou angajat. Cum să descompuneți culorile unui psiholog, să faceți o impresie plăcută, să obțineți poziția dorită?

Secvența corectă de culori din testul psihologic este următoarea:

  • roșu sau roșu-portocaliu;
  • galben;
  • verde închis sau verde;
  • violet;
  • albastru;
  • maro;
  • gri;
  • negru.

Evident, o astfel de secvență nu ar trebui utilizată. Imediat devine clar că subiectul este necinstit. Puteți schimba mai multe culori în locuri.

Sfat! Psihologii recomandă să nu alegeți ultimul albastru.

Înțeles flowers

Culorile în testele de culoare din psihologie au înțelesuri care vorbesc despre trăsăturile de personalitate:

  1. Roșu - dăruire, dorință de auto-exprimare, voință puternică.
  2. Galben - activitate, veselie.
  3. Albastru - calm, dorință de calm.
  4. Verde - încredere, perseverență.
  5. Violet - o combinație de dedicare și pace.
  6. Brown este un ghid al simțurilor.
  7. Gri - dorința de a se ascunde de lumea exterioară.
  8. Negre - negarea bucuriei vieții, o perspectivă negativă asupra vieții.

Culorile folosite în test, împărțite în primar și secundar. Principalele sunt roșu, galben, albastru, verde. Restul sunt opționale.

Dacă ați trecut testul psihologic Luscher pe culori online și ați dat seama că aveți nevoie de sfaturi de specialitate, puteți contacta psihologul hipnologului Nikita Valerievich Baturin.

Principalele reguli

La plasarea florilor merită respectate câteva reguli:

  1. În timpul celui de-al doilea test psihologic cu flori, nu copiați prima aliniere.
  2. Puneți culorile primare pe primele poziții, în plus - la ultimul.
  3. Respectați regulile, dar răspundeți și după sentimentele dvs. Dacă răspundeți necinstit la testul de culoare al unui psiholog, probabil că acest lucru va fi dezvăluit la un interviu personal. Apoi vă veți găsi într-o poziție incomodă.

Nu va fi întotdeauna un plus pentru a face o impresie bună, uitând de calitățile tale reale. Unii angajatori apreciază angajații care pot fi ei înșiși. Principala regulă aici - totul ar trebui să fie moderat.

Interpretarea rezultatelor

După cercetare, testul a scos 8 poziții. Vorbesc despre relația cu o anumită culoare:

  1. Pozițiile 1 și 2 - statul cu care o persoană atinge obiectivul.
  2. A treia și a patra - starea actuală a omului.
  3. Pozițiile 5 și 6 - starea testului nu este asociată cu nuanțele selectate.
  4. Pozițiile 7 și 8 sunt condiții pe care o persoană încearcă să le suprime în sine.

Un rol important îl joacă combinația de culori, și anume alegerea culorilor care stau laolaltă.

Exemple de interpretări combinate:

  1. Verde și roșu vorbește despre inițiativă și hotărâre.
  2. Discuțiile albastre și galbene despre dependența condiției umane de mediul în care se află.
  3. Atunci când se combină albastru cu roșu, există un echilibru rezonabil între dependență și independență față de mediu.

În majoritatea cazurilor, se susține o tendință. Dacă subiectul pune 3 culori primare împreună, aceasta indică productivitatea și eficiența acestuia. Separarea culorilor primare sugerează altfel.

Testul de lut

8 culoare Luscher test

Testul de lut. Cum să aranjați culorile

Testul Luscher este unul dintre cele mai preferate teste ale psihologilor. Cu toate acestea, este adesea folosit de angajatori în selecția personalului. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece poartă multe informații despre o persoană și nu prea are timp.

Luscher împărțit culorile în două categorii, 4 culori fiecare:

  1. Culorile primare - portocaliu-roșu, galben, albastru închis, albastru-verde;
  2. Alte culori - maro, gri, negru, violet.

Cum de aranja culorile în test? Norma autogenică (secvența corectă) a culorilor este după cum urmează: roșu, galben, verde, purpuriu, albastru, maro, gri, negru. Dar este mai bine să nu reproducem această secvență, deoarece este bine cunoscută tuturor psihologilor. Mai bine schimba culorile un pic.

Care este principiul culorii? În primul rând, ar trebui să existe culori primare, apoi altele. Și totuși, oamenii cu cunoștințe recomandă în nici un caz să alegeți albastru ca a șasea culoare.

Testul de lut

Culorile primare sunt acele culori care ar trebui să fie incluse în primele cinci poziții ale planului, dacă se dorește, pentru a obține un rezultat pozitiv al testului. Acestea sunt culorile alese:

Apoi, hai să vorbim despre patru culori suplimentare care caracterizează stările negative și nu starea bună a dispozițiilor și trăsăturile de caracter ale persoanei testate. Aceste culori sunt de preferință plasate în ultimele poziții pentru a obține un rezultat pozitiv al testului.

  • Violet - este inerent într-o persoană care are unele schimbări în gândire, straniu în caracter, și, de asemenea, pot exista probleme în sfera sexuală;
  • Brown - înseamnă că persoana are unele conflicte interne nerezolvate, precum și faptul că persoana poate avea un comportament negativ greu, inadecvat;
  • Negrul vorbește de la sine și se caracterizează prin frică, depresie și ură pentru toată lumea din jurul lui.
  • Gray - culoarea frontierei atunci când se stabilește această culoare în primul rând va caracteriza o persoană ca nu vrea să se deschidă, care vrea să se dea departe, va fi protejat de ceilalți pentru a nu fi excitat. Este de dorit ca această culoare să fie localizată pe a șasea poziție a șaptea.

Testul de lut

Testul de culori de lut

Cum să treci testul Luscher.

Testul de culoare Luscher este folosit din ce în ce mai mult de specialiștii angajatorilor în angajarea noilor angajați. Un candidat nepregătit are toate șansele de a nu reuși încercarea de angajare.

În ciuda faptului că testul Luscher și bine-cunoscutul "Polygraph" ("detector de minciuni") sunt entități complet diferite, cu cei nepregătiți chestionați, ele prezintă rezultate la fel de precise. Ideea este că, fără cunoașterea metodei, nu este clar cum se comportă și ce răspunsuri trebuie să dăm. Dar dacă nu toată lumea este capabilă să se ocupe de "Poligraf", atunci testul Luscher este ușor de înțeles.

Metoda de testare se bazează pe atitudinea unei persoane față de culoare, și într-adevăr, de mult a fost cunoscut faptul că culorile sunt împărțite în "rece" și "cald", iar unele dintre ele ne aduc pace, în timp ce altele ne irită. Max Luscher și-a dedicat întreaga viață studiului acestei probleme și și-a îmbunătățit testul.

Trebuie doar să vă petreceți puțin timp și să învățați semnificația culorilor, precum și interpretarea perechii de culori. Poate într-o bună zi vi se va cere să descompuneți fâșiile de culoare ale testului lui Luscher în ordine și atunci veți fi deja gata să vă arătați ca o persoană stabilă, pozitivă și promițătoare din punct de vedere moral. Ne pare rău, pentru că este foarte posibil să fiți așa și sunteți pregătiți să o demonstrați fără pregătire preliminară.

Pe scurt, sfatul unui test Luscher poate fi formulat după cum urmează: culorile primare (cum ar fi albastrul simbolizează calmul, satisfacția, verde-albastru - senzație de încredere, perseverență, uneori încăpățânare, roșu portocaliu - simbolizează forța efortului voluntar, agresivitatea, tendințele ofensive lumină galbenă - activitate, dorință de comunicare, expansivitate, veselie) ar trebui să ia în principal primele cinci poziții și d culori suplimentare: purpuriu; maro, negru, gri. (simbolizând tendințele negative: anxietatea, stresul, experiența fricii, durerea) trebuie distribuite la sfârșitul alegerii.

Cum se trece un test de lusher

În timpul testului, veți fi afișați cărți cu culori diferite.
Sarcina dvs. este de a indica culoarea care vă place mai mult decât altele la un moment dat.
Nu încercați să asociați culorile cu altceva, cum ar fi culoarea hainelor sau a interiorului.
Pur și simplu alegeți cărțile pentru care simțiți mai multă simpatie decât altele.

Vă rugăm să rețineți, uneori, va trebui să alegeți nu plăcută, ci mai degrabă o culoare neplăcută.

Metodologia de testare implică două abordări cu un interval mic între ele.
Așteptați câteva minute și dați clic pe butonul "Continuați testul".
Nu încercați să vă amintiți ordinea în care ați ales culorile pentru prima dată.
Dar nu încercați să le descompuneți în mod diferit.
Doar alegeți culorile preferate, ca și cum le-ați vedea pentru prima dată.

Testul Luscher: cum să aranjezi culorile? Cum să treci testul Luscher

Astăzi, mulți oameni știu că schema de culori are un anumit efect asupra psihicului uman. Multe probleme pot fi rezolvate prin alegerea culorii potrivite. Selecția competentă a unei combinații de culori va atrage clienții spre magazine și restaurante. Un interior confortabil poate fi, de asemenea, creat folosind nuanțele potrivite. Pentru ajutorul psihologic, oamenii efectuează testul Luscher. Cum de aranja culorile? Deci, așa cum îți spune intuiția ta. Interpretarea și analiza rezultatelor acestui test arată starea persoanei pentru o anumită perioadă de timp.

Testul Luscher - distracție pentru copii sau un instrument științific?

Desigur, este destul de greu de crezut că o astfel de tehnică de diagnosticare simplă poate arăta rezultate fiabile, în special pentru o persoană care este departe de o știință, cum ar fi psihologia. Cu toate acestea, următoarele avantaje ale acestui test au fost confirmate științific:

  • Testul Luscher este o tehnică rapidă de diagnostic care nu durează mai mult de cinci minute. În plus, vă permite să nu recurgeți la un studiu direct al testului.
  • Subiectiv, este imposibil să influențezi rezultatul în timpul testului Luscher - afectează procesul de diagnosticare în sine și prelucrarea și interpretarea rezultatelor prezentate. Asta este, testul Luscher, răspunsurile la care nu poate fi prevăzut, este un diagnostic obiectiv al stării individului.
  • Prin această metodă, este posibil să se identifice cauzele și structura multor afecțiuni sau simptomele acestora fără a se consulta un psiholog cu experiență.
  • Testul Luscher poate dezvălui atât caracteristicile constituționale ale caracterului pacientului, cât și starea sa psihologică actuală.
  • Această tehnică de diagnosticare conține recomandări detaliate pentru medicul curant când este folosit atât în ​​practica homeopatică, cât și în cea psihoterapeutică.
  • Cauzele multor boli, precum și calitatea profesională a testului pot diagnostica testul Luscher. O descriere a rezultatelor va dezvălui, de asemenea, multe trăsături ale caracterului subiectului.

Fructele anilor de muncă

Max Luscher este un psiholog elvețian care a creat un test de culoare care a câștigat faima mondială. Și el a făcut-o la începutul lucrărilor sale științifice, în timp ce era încă un om de știință foarte tânăr. La 16 ani, Luscher a dezvoltat deja o bază teoretică solidă și a muncit din greu pentru propriile sale lucrări și evoluții științifice. De exemplu, la începutul anilor '40, una dintre hobby-urile unui om de știință a fost crearea unei tipologii alternative a personajelor.

În timpul operei, Luscher a evidențiat percepția culorii ca o funcție exponențială a psihicului personalității, care oferă o idee despre caracteristicile personajului, precum și despre starea psiho-emoțională a persoanei. În procesul acestei activități științifice, Max Luscher a ajuns la concluzia inițială la acel moment că percepția culorii fiecărei persoane este universală, dar cea emoțională este pur individuală. Pe baza acestui fapt, Luscher a făcut următoarea concluzie: este posibil să se utilizeze teste de culoare ca tehnică de diagnostic în psihiatrie și psihologie.

Caracteristica culorilor conform lui Luscher

Luscher a împărțit culorile în 4 și 4 primare. Extrasurile sunt maro (simbolizează stresul), gri sau zero (simbol al primejdiei), violete (simbolizează anxietatea) și negru (simbol al sentimentelor).

Culorile primare sunt albastre, simbolizând calmul și satisfacția, portocaliu-roșu este un simbol al agresivității, voinței, excitării, verde-albastru, simbolizând încăpățânare, încredere și perseverență, iar galbenul deschis este un simbol al activității și a distracției.

Caracteristicile fiziologice ale culorilor

Experimentele au arătat că, cu vizionarea prelungită a culorii portocalii, oamenii au avut un efect stimulant, cum ar fi accelerarea bătăilor inimii, respirația, presiunea crescută și așa mai departe. Roșul poate, de asemenea, să aibă un efect stimulativ asupra sistemului nervos.

Dar albastrul închis, conform experimentului, a avut rezultate absolut opuse: o scădere a presiunii, încetinirea respirației și bătăilor inimii. Asta a fost dovedit experimental că culoarea albastru închis are un efect calmant asupra corpului uman ca întreg și asupra sistemului nervos autonom în special (toate procesele complexe ale corpului, care se desfășoară în mod continuu și inconștient, de exemplu, digestia, bătăile inimii și activitatea pulmonară sunt reglementate de sistemul nervos vegetativ).

Este posibil să utilizați testul Luscher dacă un subiect de test are orbire colorată?

Această problemă a fost abordată de L. Steyke. Omul de știință a făcut un test al testului Luscher cu privire la posibilitatea utilizării sale în orbirea colorată. L. Shtaike a studiat un grup de control de persoane nevăzători și persoane care suferă de orbire totală sau parțială la verde și roșu. Rezultatele statistice extinse ale studiilor au arătat că orbirea cu culoare joacă absolut nici un rol în trecerea testului Luscher.

Cum să treci testul Luscher?

Conform descrierii testului, alegerea uneia dintre cele patru culori primare indică starea dorită a persoanei, iar alegerea culorii suplimentare va arăta poziția reală a subiectului.

Rezultatul testului este pregătirea a opt poziții, dintre care primele două prezintă o preferință pronunțată, a treia și a patra preferință a spectacolului, a cincea și a șasea arată insensibilitatea la culoare, iar al șaptelea și al optulea arată antipatia totală a persoanei testate la culoare.

În timpul testului, psihologul înregistrează culorile selectate de subiect ca listă de numere în ordinea preferinței, indicând pozițiile lor. Interpretarea valorilor obținute oferă rezultatele. În primul rând, descriu poziția celor patru culori primare, cu condiția ca poziția lor să nu depășească a cincea. În caz contrar, se poate concluziona că persoana care efectuează testarea are anxietate și nevoi nesatisfăcute.

Pe baza testului interpretat de Luscher, precum și atunci când îl comparăm cu un chestionar, conversații cu subiectul, se pot judeca trăsăturile de caracter și caracteristicile de personalitate.

Cerințe pentru culori

Psihologii cred că testul de culoare Luscher ar trebui să fie efectuat în condiții de lumină naturală, în niciun caz în lumina lămpilor din cameră. În același timp, lumina directă a soarelui nu trebuie să afecteze tabela de culori. Testul complet al lui Luscher trebuie efectuat exclusiv folosind cartele originale cu dimensiunea de 8 centimetri. În caz contrar, materialul pentru test este considerat necorespunzător.

Cu toate acestea, studiile au arătat că testul de culoare Luscher poate fi efectuat de pe un monitor de computer, dar trebuie avut în vedere că fiecare dispozitiv are propriile sale predări de culoare.

Avantajele și dezavantajele testului Luscher

Procesele inconștiente dictează alegerea culorii - aceasta este baza pe care se bazează testul Luscher. Alegerea corectă a culorii se bazează pe ceea ce este o persoană, și nu pe modul în care el se vede sau cum vrea să devină, așa cum se întâmplă adesea atunci când se utilizează alte metode de anchetă.

Susținătorii testului Luscher ca metodă de diagnosticare a stării psihofizice a unei persoane susțin că această metodă de cercetare permite o analiză profundă și rapidă a personalității pe baza informațiilor obținute din clasarea obișnuită a cardurilor color.

Testul Luscher: cum să aranjezi culorile?

Metoda creată de Luscher este una dintre cele mai iubite de psihologi. Primele trei includ, de asemenea, testele Cattell și Eisenk. În plus, acest test este adesea folosit în mod nerezonabil pentru selectarea persoanelor. De ce? Deoarece oferă adesea o mulțime de informații utile despre o persoană pentru o perioadă scurtă de timp. Și este nejustificat pentru că testul complet al lui Luscher este o tehnică de diagnostic nu pentru proprietățile unei personalități, ci pentru starea ei. Sa demonstrat empiric că, după câteva luni, oamenii își dau culorile într-un mod complet diferit. Este necesar să selectați oamenii după caracteristici care sunt stabile în timp, de exemplu, prin intelect.

În plus, nu este dificil să treceți testul Luscher. Obținerea corectă a culorilor este tot ce trebuie să vă amintiți. Există o succesiune perfectă de opt culori.

Există un număr mare de interpretări ale testului Luscher. Prin urmare, dacă nu doriți ca ochii unui psiholog să fie o femeie însărcinată, un băut alcoolic sau un dependent de droguri, este mai bine să aranjați culorile în ordine perfectă. Aceasta va servi ca o tehnică specială de siguranță.

Așa că treceți testul Luscher. Cum de aranja culorile? Secvența corectă este roșu, galben, verde, violet, albastru, maro și negru. De asemenea, rețineți că cardurile pe care efectuează testul Luscher au nuanțe speciale.

Este mai bine să nu riscăm și să nu aranjăm culorile într-o succesiune ideală, deoarece este bine cunoscută psihologilor și se numește "norma autogenă". Va fi mai bine dacă schimbați culorile în unele locuri. În mod ideal, culorile primare ar trebui să meargă mai întâi - de la roșu la albastru și apoi suplimentare. Puteți schimba, de exemplu, galben și roșu. Nu mutați culoarea albastră în locul șase! O poți schimba cu violet.

Testul de culori de lut. Versiunea completă a tehnicii.

Testul de culoare Luscher se bazează pe o relație stabilită experimental între preferința unei anumite culori (nuanțe) și starea sa psihologică actuală. Testul Luscher se bazează, de asemenea, pe presupunerea că alegerea culorii reflectă adesea focalizarea subiectului asupra unei anumite activități, starea de spirit, starea funcțională și trăsăturile cele mai stabile ale personalității.

Tehnica lui Luscher se caracterizează prin faptul că poate într-un timp scurt (timp de menținere - mai puțin de 10 minute) să dea o profundă și extinsă, de altfel, liberă de controlul conștient al subiectului, o caracteristică a stării sale psihologice.

Psihologii străini folosesc testul Luscher în scopul orientării profesionale în selecția personalului, recrutarea de echipe de producție în grupuri etnice; studii gerontologice, cu recomandări pentru selectarea partenerilor de căsătorie. Semnificația culorilor în interpretarea lor psihologică a fost determinată în cursul unei examinări versatile a unui contingent mare de diferiți testezi.

Luscher color test (versiunea completă a metodei):

Instrucțiuni.

Alegeți culoarea pe care vă bucurați acum cel mai mult. În același timp, nu vi se cere să asociați culoarea cardului cu culoarea hainei sau a mașinii, pentru a distrage atenția de la acestea. Apoi, din cele șapte culori rămase, alegeți cea mai plăcută. Repetați procedura cu restul de șase culori, apoi cu cinci și așa mai departe până la sfârșit. Scrieți culorile în ordinea în care au fost alese dintre cele mai plăcute și cele mai mici. După 2-3 minute, reveniți la cele 8 cărți color și faceți același lucru. Nu este nevoie să vă concentrați pe ordinea aspectului în prima alegere, alegeți culori, ca și cum ați fi pentru prima dată.

Stimulează materialul.

Cheia testului Luscher

Caracteristica de culoare (conform lui Max Luscher) include 4 culori primare și 4 culori suplimentare.

1) albastru - simbolizează calmul, satisfacția;

2) albastru-verde - un sentiment de încredere, perseverență, uneori încăpățânare;

3) portocaliu-roșu - simbolizează forța voinței, agresivității, tendințelor ofensive, excitării;

4) galben deschis - activitate, dorință de comunicare, expansivitate, veselie.

În absența unui conflict în starea optimă, culorile primare ar trebui să ia în principal primele cinci poziții.

Culori suplimentare: 5) purpuriu; 6) maro, 7) negru, 8) gri (0). Acestea simbolizează tendințele negative: anxietate, stres, experiență de frică, durere. Valoarea acestor culori (ca și cele principale) este cea mai determinată de aranjamentul reciproc, distribuția pe poziție, care va fi prezentată mai jos.

Prima alegere din testul Luscher caracterizează starea dorită, a doua - cea reală. În funcție de scopul studiului, se pot interpreta rezultatele testelor adecvate. "

Ca rezultat al testării, obținem opt poziții; prima și a doua sunt o preferință clară (notată cu +);

a treia și a patra preferință (indicată prin xx);

a cincea și a șasea - indiferența față de culoare (notată cu = =);

a șaptea și a opta - antipatia la culoare (marcată de - -)

Pe baza analizei a peste 36.000 de rezultate ale cercetării, M. Luscher a prezentat o descriere aproximativă a pozițiilor selectate:

Poziția 1 reflectă mijloacele de realizare a obiectivului (de exemplu, alegerea albastră indică intenția de a acționa calm, fără stres excesiv);

Poziția a doua indică scopul spre care subiectul vizează;

Pozițiile a treia și a patra caracterizează preferința pentru culoare și reflectă sentimentul față de subiecții situației adevărate în care sunt situați sau cursul de acțiune pe care situația îl provoacă;

Pozițiile 5 și 6 caracterizează indiferența față de culoare, o atitudine neutră față de aceasta. Ele par să indice faptul că subiectul nu-și asocia statutul, dispoziția, motivele și culorile. Cu toate acestea, într-o anumită situație, această poziție poate conține o interpretare de rezervă a culorii, de exemplu, albastrul (culoarea de odihnă) este temporar amânat ca neadecvat în această situație;

Pozițiile 7 și 8 caracterizează atitudinea negativă față de culoare, dorința de a suprima orice nevoie, motiv, stare de spirit, reflectată de această culoare.

Înregistrarea culorilor selectate se realizează printr-o listă de numere în ordinea preferințelor cu indicarea pozițiilor. De exemplu, atunci când alegeți roșu, galben, albastru, gri, verde, violet, maro și negru, se înregistrează următoarele:

Zonele (+ +; xx; = =; - -) formează 4 grupuri funcționale.

Interpretarea rezultatelor testelor

După cum sa menționat, una dintre metodele de interpretare a rezultatelor selecției este evaluarea poziției culorilor primare. Dacă ei iau o poziție mai mult decât a cincea, atunci proprietățile pe care le caracterizează, nevoile nu sunt satisfăcute, prin urmare, anxietatea, are loc un stadiu negativ.

Poziția reciprocă a culorilor primare este luată în considerare. Atunci când, de exemplu, numărul 1 și 2 (albastru și galben) sunt aproape (formând un grup funcțional), se evidențiază caracterul comun al acestora - direcția subiectivă "în interior". Poziția combinată a culorilor nr. 2 și 3 (verde și roșu) indică autonomie, independență în luarea deciziilor, inițiativă. Combinația culorilor numărul 3 și 4 (roșu și galben) evidențiază direcția "în afara". Combinația culorilor nr. 1 și 4 (albastru și galben) îmbunătățește viziunea dependenței subiecților de mediul înconjurător. Combinația culorilor nr. 1 și 3 (albastru și roșu) într-un grup funcțional evidențiază un echilibru favorabil al dependenței de mediu și orientarea subiectivă (albastră) și autonomie, orientare "în afara" (roșu). Combinația de culori verzi și galbene (nr. 2 și 4) este considerată ca fiind opusă tendinței subiective "înăuntru", autonomie, aspirație "în afară", în funcție de mediul înconjurător.

Principalele culori, conform lui Max Luscher, simbolizează următoarele nevoi psihologice:

Nr. 1 (albastru) - nevoia de satisfacție, calm, stabil atașament pozitiv;

№ 2 (verde) - nevoia de auto-afirmare;

№ 3 (roșu) - necesitatea de a fi activ și de a obține succes;

Nr. 4 (galben) - nevoia de perspectivă, speranța pentru cele mai bune, visuri.

Dacă culorile primare se află în pozițiile 1-5, se consideră că aceste nevoi sunt într-o anumită măsură satisfăcute, percepute ca fiind satisfăcute; dacă se află în pozițiile 6-8, există un conflict, anxietate, nemulțumire din cauza unor circumstanțe nefavorabile. Culoarea respinsă poate fi considerată o sursă de stres. De exemplu, respingerea culorii albastre înseamnă nemulțumirea față de lipsa de odihnă, de afecțiune.

Posibilitățile de evaluare a performanței în timpul analizei de alegere a culorilor Max Luscher au luat în considerare, pe baza următoarelor premise.

Culoarea verde descrie flexibilitatea manifestărilor volitive în condiții dificile de activitate, care asigură menținerea eficienței.

Culoarea roșie caracterizează voința și un sentiment de satisfacție cu dorința de a atinge obiectivul, care contribuie, de asemenea, la menținerea eficienței.

Ecranele de culoare galbene speră pentru succes, satisfacția spontană de la participarea la o activitate (uneori fără o cunoaștere clară a detaliilor sale), orientarea spre o muncă ulterioară.

Dacă toate aceste trei culori sunt la începutul unui rând și toate împreună, apoi o activitate mai productivă, este posibilă o mai mare eficiență. Dacă se află în a doua jumătate a seriei și sunt separate unul de altul, prognosticul este mai puțin favorabil.

Indicatori de anxietate. Dacă culoarea principală se află pe locul 6, este indicată de semnul - și toate celelalte care sunt în spatele ei (pozițiile 7 - 8) sunt indicate de același semn. Acestea ar trebui considerate culori aruncate, ca cauză a anxietății, stare negativă.

În testul Lüscher, astfel de cazuri sunt marcate suplimentar cu litera A deasupra numărului culorii și semnului - de exemplu:

Ratele de compensare. Dacă există o sursă de stres, anxietatea (exprimată în orice culoare primară, plasată în pozițiile 6 și 8), culoarea stabilită în prima poziție este considerată un indicator al compensării (motiv compensator, stare de spirit, comportament). În acest caz, litera care ocupă primul loc este plasată în litera C. Se consideră un fenomen mai mult sau mai puțin normal atunci când compensarea se datorează uneia dintre culorile primare. În același timp, faptul că există un indicator al stresului și al compensării indică întotdeauna lipsa de optimitate a statului.

În aceleași cazuri, când compensația se datorează culorilor suplimentare, rezultatele testului sunt interpretate ca indicatori ai stării negative, motive negative, atitudine negativă față de situația din jur.

Cum se trece un test de lusher

Distribuie în rețelele sociale:

Despre site

Acest site este dedicat psihologiei - o știință care studiază activitatea mentală umană, influența factorilor externi asupra acesteia și interacțiunea dintre indivizi, pe baza unei analize comportamentale detaliate. Psihologia studiază, de asemenea, efectele factorilor externi asupra sistemului mental al unei persoane și relația dintre evenimente și activitatea emoțională.

Cartea aleatorie

Mukhina V.S. - Psihologia vârstei

Luscher test de culoare atunci cand aplicati pentru o slujba

Testul cu opt culori Luscher este un instrument destul de eficient pentru a analiza starea psihologică actuală a unei persoane, motivele, aspirațiile, problemele și meritele acesteia. Testul de culoare poate fi un instrument bun pentru un angajat al departamentului de personal, deoarece are un număr de avantaje foarte importante și elimină manipularea de către solicitant. Cum se efectuează testul de culori Luscher, ce decodare are și ce tipuri de test există. Fiecare administrator de personal efectiv ar trebui să fie conștient.

Testul Luscher - ceea ce este, tipurile sale

Dezvoltat de psihologul elvețian Max Luscher în anii 50 ai secolului XXI, testul de culoare numit după el a devenit acum una dintre cele mai populare metode de testare psihologică folosită în diferite sfere ale vieții. Includerea aplicării efective a acestei metode de testare psihologică și a candidatului la un loc de muncă. Cu toate acestea, nu fiecare angajator știe exact cum să folosească această metodologie pentru ofițerii de personal.

Înainte de a examina aplicarea directă a testului Luscher pentru ocuparea forței de muncă, trebuie remarcat faptul că Max Luscher a publicat diferite opțiuni de testare a culorilor. Deci, putem constata prezența următoarelor variații ale unei astfel de analize a stării psihologice a unei persoane cu ajutorul instrumentelor de culoare:

  • Test complet Luscher. A fost publicată sub forma a trei broșuri diferite, dintre care 30 de cărți fiecare, cu anumite diferențe între ediții.
  • Testați culoarea și forma Luscher. Această opțiune are 14 cărți - 7 culori și forme.
  • Selectarea culorii luscher. Această versiune a testului este prezentată sub forma a 16 carduri.
  • Culorile luscherului. Acest test conține un set de toate cele cinci cărți.
  • Tipograma lingură. Acest test utilizează numai patru culori diferite.
  • Cuburi de cusătură. Acest test utilizează cuburi speciale multicolore.
  • Diagnosticare Luscher. Această tehnică utilizează 40 de carduri diferite.
  • Luscher Advanced Test, care utilizează 88 de culori și nuanțe diferite.
  • Teste de opt culori Luscher. Acest test a fost reprodus de mai multe ori și este cel mai popular, deoarece combină o tehnică de decodare destul de simplă cu o precizie acceptabilă pentru efectuarea unei evaluări.

Așa cum se poate înțelege din lista de mai sus, este testul de opt culori al lui Luscher, care este cel mai popular în afara psihologiei și psihiatriei. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, este folosit pentru a testa un candidat atunci când solicită un loc de muncă. Mai mult, se va considera exact utilizarea acestei opțiuni în activitatea de personal.

Cum se utilizează testul Luscher atunci când candidezi pentru o slujbă

Pentru a utiliza testul Luscher pentru angajarea noilor candidați, este necesar să pregătiți instrumentele necesare pentru examinare. Acesta ar trebui să fie alcătuit din opt cărți având următoarele culori:

  • Albastru (1).
  • Albastru-verde (2).
  • Roșu portocaliu (3).
  • Galben (4).
  • Purple (5).
  • Brown (6).
  • Negru (7).
  • Gri (0).

Ar trebui să amestecați aceste cărți, să le aranjați în ordine aleatorie pe masă și să invitați solicitantul să aleagă, fără ezitare, pe cel a cărui culoare îi place cel mai mult. Apoi, această procedură se repetă până la ultima carte. Ordinea de alegere a culorilor trebuie înregistrată. Apoi cartelele sunt amestecate, sunt așezate din nou, iar subiectul din nou trebuie să treacă acest test.

Ar trebui, de asemenea, să-l avertizeze pe reclamant că nu ar trebui să aleagă culorile, concentrându-se asupra tendințelor, culorilor hainelor, simbolurilor companiei și să facă o alegere cât mai rapid posibil, ghidată de prima aspirație.

Metoda de înregistrare a rezultatelor este următoarea:

  • Primele două poziții sunt marcate ca "+ +" - cele mai plăcute culori.
  • Al treilea și al patrulea simbolizează preferința și sunt marcate ca "xx".
  • Cincea și a șasea - sunt fixate de simbolurile "= =" și desemnează indiferența.
  • Pozițiile a șaptea și a opta - cele mai puțin plăcute de culoarea reclamantului, înseamnă antipatie și sunt marcate ca "- -".

Fiecare culoare are o denumire numerică dată mai sus în lista de culori utilizate în test. Un exemplu de înregistrare a unui singur studiu poate fi exprimat folosind un tabel simplu:

Avantajele și dezavantajele testului Luscher în evaluarea candidaților

Testul Luscher este o modalitate foarte eficientă de a determina portretul psihologic general al unui angajat și oferă rezultate destul de precise în majoritatea cazurilor. Particularitățile utilizării sale în ocuparea forței de muncă permit determinarea calităților personale ale candidatului cu o precizie suficient de mare. În plus, avantajele testului de culoare Luscher includ alte caracteristici caracteristice:

  • Lipsa unei legături directe între răspunsuri și rezultate. Spre deosebire de interogarea sau testarea folosind metode standard, răspunsurile la testul Luscher sunt aproape întotdeauna adevărate. Solicitantul nu poate să se potrivească așteptărilor intervievatorului cu culorile, ceea ce înseamnă că nu există riscul unei posibile fraude sau trecerii incorecte a testului.
  • Testul Luscher oferă o oportunitate de a evalua o gamă largă de calități psihologice și motivația unui solicitant, datorită cărora este posibilă efectuarea unei evaluări aprofundate a competențelor angajaților într-un singur studiu.
  • Metoda de efectuare a unui test de culoare pentru angajare este destul de simplă și poate fi stăpânită fără pregătire îndelungată.
  • Evaluarea se realizează prin studierea mecanismelor de gândire neconștientă, dar subconștiente ale angajatului.

Cu toate acestea, în plus față de avantajele de mai sus, acest test are anumite dezavantaje:

  • Vagă de formulări. Multe dintre transcrierile standard ale testului au o formulă destul de ambiguă, ceea ce nu face posibilă dezvăluirea pe deplin a celor mai importanți indicatori ai performanței solicitantului.
  • Baza de dovezi scăzută. Unii psihanaliști și psihologi consideră că acest test nu are o bază de dovezi extinse, însă Max Luscher citase un număr destul de mare de studii obiective.

Decodarea testului de culoare Luscher

Cele mai importante din testul Luscher sunt primele patru culori, care sunt cele principale. Prin urmare, în primul rând, este necesar să se acorde atenție poziției lor. Decodificarea acestor culori este după cum urmează:

  • Albastru - calm, stabilitate, legături stabile stabile.
  • Verde - auto-afirmare, încredere în sine.
  • Activitatea roșie - auto-realizare.
  • Galben - creativitate, concentrați-vă asupra viitorului.

Prezența acestor culori în primele poziții indică satisfacerea nevoilor asociate cu aceste culori și găsirea lor la pozițiile 6, 7 și 8 indică faptul că există anumite probleme pentru angajat - ele sunt indicatori ai anxietății și respingerii valorilor afișate în culori. Este mai ușor să efectuați o evaluare finală a solicitantului examinând perechile de culori în prima și ultima poziție.

Perechi de culori în pozițiile "+ +" în testul Luscher

O importanță deosebită în evaluarea pozițiilor pozitive este prima culoare a perechii de culori, iar pe acest principiu sunt interpretate interpretările posibilelor rezultate.

Prima culoare este albastră

  • Albastru și verde. Acestea indică satisfacția angajatului cu circumstanțele actuale, stabilitatea sa, dar și lipsa de a-și exprima stresul și participarea la conflicte.
  • Albastru și roșu. Această combinație indică faptul că solicitantul este destul de activ, dar are nevoie de atitudinea corespunzătoare din partea conducerii și a colegilor, pentru a încuraja și a sublinia importanța acesteia.
  • Albastru și galben. Această pereche de culori dezvăluie potențialul ridicat al angajatului, activitatea și inițiativa acestuia, cu toate acestea, sub rezerva unei remunerații adecvate.
  • Albastru și violet. Această pereche reflectă faptul că angajatul are o rezistență slabă la stres, dar, în același timp, aspirațiile sale creative sunt la un nivel înalt.
  • Albastru și maro. Un astfel de angajat nu este potrivit pentru munca legată de necesitatea de a-și asuma responsabilitatea - el va căuta să-l evite.
  • Albastru și negru. Această combinație este caracteristică leneșului și evită riscurile excesive ale lucrătorilor.
  • Albastru și gri. Această combinație afișează oboseala candidatului, arderea profesională și nevoia de odihnă.

Prima culoare este verde

  • Verde și albastru. În acest caz, angajatul este activ și se angajează să dezvolte cariera și dezvoltarea profesională.
  • Verde și roșu. Această combinație este tipică pentru lucrătorii independenți care își pot asuma responsabilitatea și pot lua decizii eficiente.
  • Verde și galben. O combinație similară de solicitanți marcați care supraestimează capacitățile lor și, în același timp, se străduiesc să obțină un statut ridicat.
  • Verde și violet. Această combinație de culori indică lucrători sensibili care nu pot lucra eficient cu oamenii în situații de conflict.
  • Verde și maro. Aceste persoane sunt mai predispuse la depresie și au scăzut productivitatea în timpul muncii, dar nu observă erori.
  • Verde și negru. Această combinație este tipică pentru persoanele care sunt predispuse la metode autoritare de activitate.
  • Verde și gri - o combinație neutră care marchează lucrătorii care se concentrează pe creșterea carierei, fără condiții prealabile pentru aceasta.

Prima culoare este roșie

  • Roșu și albastru. Afișează lucrătorii activi, eficienți în timpul lucrului cu clienții și în supravegherea posturilor.
  • Roșu și verde. Caracterizează persoanele care se ocupă bine de sarcini dificile și non-banale.
  • Roșu și galben. Lucrătoare activă care au niveluri destul de înalte de competențe și inițiativă de comunicare, în special în condiții care nu presupun o mare responsabilitate.
  • Roșu și violet. Angajații sunt deseori caracterizați de această culoare, adesea purtați de aceeași idee, ceea ce le face eficienți în aceeași muncă, dar care nu sunt potriviți pentru schimbarea frecventă a sarcinilor.
  • Roșu și maro. Această combinație de culori reflectă oameni extrem de neintenționați care pot avea performanțe bune dacă nu sunt responsabili.
  • Roșu și negru. Această combinație de culori este caracterizată de oameni, adesea predispuși la agresiune și continuarea conflictelor.
  • Roșu și gri. Această combinație implică o predispoziție ridicată, și nu întotdeauna rezonabilă, a unui candidat la riscuri.

Prima culoare este galbenă

  • Galben și albastru. Solicitantul în această situație este dominat de emoții pozitive, este bine completat de orice echipă și are abilități de comunicare semnificative.
  • Galben și verde. Această combinație este caracterizată de o mare diligență și punctualitate în rezolvarea sarcinilor.
  • Galben și roșu. Aceste culori sunt tipice pentru persoanele cu un nivel crescut de activitate de afaceri și multitasking.
  • Galben și violet. Această combinație este cel mai adesea caracteristică persoanelor care sunt predispuse la excitabilitate sporită și evenimente luminoase, vor fi buni în poziții legate de activitatea activă cu clienții și creativitatea.
  • Galben și maro. Această combinație de culori distinge persoanele care percep negativ munca în echipă.
  • Galben și negru. Solicitanții de locuri de muncă care aleg această combinație tind să ia decizii iraționale.
  • Galben și gri. Lucrătorii care se manifestă bine în situații stresante, dar sunt ineficienți la muncă stabilă.

Prima culoare este violet

  • Violet și albastru. Aceste culori marchează muncitorii stabili, nu foarte activi, care nu sunt predispuși să manifeste atât calități pozitive, cât și negative.
  • Violet și verde. Această combinație este tipică pentru persoanele suspecte care se disting prin atenția lor la detalii.
  • Purpuriu și roșu. Această categorie de personal poate prezenta un handicap semnificativ atunci când accesează distragerea atenției.
  • Violet și galben. Cu această combinație de culori, solicitanții sunt deseori predispuși la o comunicare activă, dar nu întotdeauna productivă.
  • Violet și maro. Solicitanții care aleg aceste culori ca primii se disting printr-un nivel ridicat de instabilitate emoțională.
  • Violet și negru. Candidații care aleg aceste culori vor avea puțină inițiativă și motivație slabă în activitățile lor de lucru.
  • Violet și gri. Această combinație de culori distinge lucrătorii care evită sarcini care depășesc îndatoririle lor obișnuite.

Prima culoare este maro

  • Maro și albastru. Cu această combinație de culori, viitorul angajat va experimenta stresul atunci când lucrează izolat din echipă.
  • Maro și verde. Angajații cu această combinație de culori sunt predispuși la atenția excesivă și la frica de greșeli, ceea ce poate reduce productivitatea. Dar acești lucrători sunt într-adevăr mai puțin probabil să facă greșeli.
  • Maro și roșu. Lucrătorii cu culorile dominante ale acestei perechi sunt predispuși la ciclism - productivitatea lor variază în mod regulat atât în ​​sus, cât și în jos.
  • Maro și galben. Solicitanții care aleg aceste două culori au o motivație și un interes extrem de scăzut în muncă.
  • Brun și violet. Această combinație de culori este caracteristică angajaților pasivi care rareori sunt înclinați să schimbe activitățile.
  • Brown și negru. Cu această combinație de culori se asociază cel mai adesea, evitând în mod activ munca.
  • Maro și gri. O asemenea combinație este caracteristică faptului că oamenii își schimbă responsabilitatea față de ceilalți.

Prima culoare este neagră

  • Negru și albastru. O astfel de combinație indică dorința unui angajat de a se îndepărta de orice sarcină, îndeplinind doar minimul necesar.
  • Negru și verde. Aceste culori indică conflictul ridicat al solicitantului și manifestarea frecventă a agresiunii.
  • Negru și roșu. Această combinație de culori indică natura explozivă a candidatului, care poate fi exprimată atât în ​​conflicte constante, cât și într-o căutare rapidă a soluțiilor.
  • Negru și galben. Persoanele cu aceste culori primare sunt predispuse la fatalism și la exagerarea propriilor greșeli.
  • Negru și violet. Această combinație de culori reflectă o toleranță crescută la stres cu o stima de sine scazuta, care poate afecta negativ atunci cand se ocupa de o pozitie de management.
  • Negru și maro. Cu această combinație, potențialul angajat își va pune deseori sarcini imposibile.
  • Negru și gri. Aceste culori caracterizează lucrătorii asociați care nu respectă colegii și șefii.

Prima culoare este gri.

  • Gri și albastru. Culorile dominante ale acestei perechi indică dorința unui angajat de stabilitate ca artist obișnuit.
  • Gri și verde. Aceste culori sunt caracteristice persoanelor care se opun echipei, care poate afecta pozitiv și negativ munca.
  • Gri și roșu. Solicitanții care aleg aceste culori adesea stabilesc cerințe necorespunzătoare pentru cei din jurul lor, ceea ce le face lideri foarte ineficienți.
  • Gri și galben. Motivația dominantă în acțiunile unor astfel de oameni este dorința de a atenua problemele existente.
  • Gri și violet. Pacienții calmi care uneori pot deveni conflicte din cauza tensiunii nervoase prelungite.
  • Gri și maro. Aceste culori caracterizează lucrătorii fără inițiativă care sunt ineficienți în rezolvarea unor sarcini complexe și importante.
  • Gri și negru. Cu această combinație de culori, angajatul face decizii iraționale în caz de stres sporit, dar în absența lui poate să facă față cu ușurință îndatoririlor sale.

Poziții "- -" în testul de culori Luscher și interpretarea lor

Atunci când evaluează un angajat, este necesar să se acorde atenție nu numai primelor poziții, care arată angajamentul angajatului față de anumite comportamente, dar și culorile care nu reflectă comportamentul social și spectrul sarcinilor.

Prima culoare este albastră

  • Albastru și verde. Angajații care au această combinație în ultimele poziții intră adesea în stare de apatie și nu sunt înclinați să rezolve problemele create de ei.
  • Albastru și roșu. O astfel de combinație de culori reflectă neajutorarea unei persoane în cazul unor circumstanțe neobișnuite.
  • Albastru și galben. Dacă aceste culori sunt în ultima poziție, atunci angajatul este extrem de emoționant și emoțional, productivitatea lui poate fi mult redusă din cauza criticilor.
  • Albastru și violet. Această combinație în ultimele poziții este tipică pentru angajații cu abilități sociale scăzute și abilități de comunicare.
  • Albastru și maro. Acești solicitanți de locuri de muncă sunt orientați spre echipă și nu funcționează bine fără sprijin.
  • Albastru și negru. Această combinație de culori în ultimele poziții reflectă sensibilitatea angajatului la stres - va fi dificil pentru ei să lucreze într-o echipă toxică.
  • Albastru și gri. Cu aceste culori neimplicate pentru angajat se caracterizează prin anxietate constantă și nejustificată.

Prima culoare este verde

  • Verde și albastru. Această combinație indică o stima de sine scăzută a solicitantului - potențialul său este mai mare decât pare.
  • Verde și roșu. Aceste culori mărturisesc starea inițială a solicitantului de a se opune echipei, ceea ce poate duce la conflicte în cadrul acestuia.
  • Verde și galben. Cu aceste culori în pozițiile recente, angajatul deseori demonstrează iritabilitatea în comunicare, așa că nu va fi potrivit pentru posturi care necesită abilități sociale.
  • Verde și violet. O astfel de combinație este tipică pentru persoanele care evaluează colegii și clienții în funcție de statutul lor social și își construiesc relațiile în consecință.
  • Verde și maro. Acești lucrători pot fi caracterizați prin înaltă responsabilitate și înclinație spre autocontrol, inclusiv excesiv.
  • Verde și negru. Acești lucrători sunt ambițioși, dar reduc semnificativ productivitatea atunci când este imposibil să avansezi într-o carieră.
  • Verde și gri. Cu această combinație de culori, viitorul angajat va fi foarte moale și pliabil, predispus la o poziție compromițătoare.

Prima culoare este roșie

  • Roșu și albastru. Aceste culori ca fiind cele neocupate sunt cel mai adesea alese de oameni care dedică prea mult timp vieții lor personale, ceea ce le poate afecta productivitatea muncii.
  • Roșu și verde. Această combinație poate indica lipsa unei evaluări clare a dvs. în calitate de angajat ca profesionist - poate fi fie supraevaluată, fie subestimată.
  • Roșu și galben. Cu aceste culori sub forma celor mai neplăcenți, carieriști și oameni suspectați, care pot strica relația într-o echipă, ies adeseori.
  • Roșu și violet. Această combinație este tipică pentru angajații dependenți de echipa - vor corespunde pe deplin colegilor lor în majoritatea problemelor.
  • Roșu și maro. Această combinație este tipică pentru persoanele care se confruntă cu o emoționalitate sporită și o dorință pentru relațiile cu sexul opus la locul de muncă.
  • Roșu și negru. Aceste culori sunt caracteristice lucrătorilor care evită ajutorul colegilor, chiar și atunci când rezolvă sarcini complexe și incapacitatea de a face față pe cont propriu.
  • Roșu și gri. Angajații care aleg aceste culori neimaginate nu se bazează pe promovare și creștere a carierei și, prin urmare, motivația corespunzătoare nu le va interesa.

Prima culoare este galbenă

  • Galben și albastru. O combinație similară de culori în această poziție marchează secretul și nesiabilitatea lucrătorului.
  • Galben și verde. Aceste culori caracterizează reclamantul ca fiind o persoană indecisă, predispusă la o motivație scăzută.
  • Galben și roșu. Aceste culori sunt cel mai adesea caracterizate de persoane cu un nivel ridicat de pretenții neîntemeiate față de alții și predispuse la plângeri - atât pentru colegi, cât și pentru superiori.
  • Galben și violet. Această combinație de culori, în ultima poziție, caracterizează oamenii negativi din punct de vedere emoțional axați pe propriile lor probleme și nu pe problemele întreprinderii.
  • Galben și maro. Cu astfel de culori, ar trebui să se aștepte de la înclinația angajatului pentru posesie și exigențe excesive, până la riscul îmbogățirii ilegale.
  • Galben și negru. Această combinație de culori este caracteristică oamenilor neliniștiți care nu sunt conștienți de locul lor în întreprindere și sunt în mod constant predispuși la găsirea de noi lucrări.
  • Galben și gri. Caracteristic pentru performanții răi, dar liderii buni sunt o combinație, acești oameni pot lucra adesea numai cu o mare responsabilitate.

Prima culoare este violet

  • Violet și albastru. Acești oameni devin adesea lideri tacit în echipă, dar statutul lor administrativ nu le pasă în același timp.
  • Violet și verde. Aceste culori sunt caracteristice lucrătorilor care nu pot lucra eficient fără a-și simți importanța proprie pentru afacere.
  • Purpuriu și roșu. Aceste culori în această combinație cu poziția pot indica dorința angajaților de a lua măsuri și decizii impulsive fără control suplimentar.
  • Violet și galben. O astfel de combinație de culori este caracteristică fără echivoc persoanelor care sunt sensibile la sarcini de lucru și care le plasează deasupra echipei.
  • Violet și maro. Această combinație de culori demonstrează dificultățile cu capacitatea de învățare a lucrătorului.
  • Violet și negru. Lucrătorii cu aceste culori în ultimele poziții sunt extrem de simpatici și predispuși la onestitate, chiar și atunci când nu sunt necesari.
  • Violet și gri. Caracterizată de culorile din ultima poziție pentru persoanele care au un caracter calm și aproape perfect de auto-control.

Prima culoare este maro

  • Maro și albastru. Această combinație este tipică pentru angajații care depind puternic de motivație - cu cât este mai mare, cu atât va fi mai mare productivitatea.
  • Maro și verde. Acești lucrători sunt adesea foarte scrupuloși în detalii, în special potriviți pentru munca de rutină și exactitate, fără a lua legătura cu clienții.
  • Maro și roșu. O astfel de combinație caracterizează solicitanții de locuri de muncă care sunt predispuși la workaholism și prelucrare, chiar și în absența unei necesități obiective.
  • Maro și galben. Această combinație de culori în pozițiile recente indică dorința angajatului de a avea o dorință grea în toate aspectele relației.
  • Brun și violet. Aceste culori ar putea indica dorința unui angajat de armonie și un nivel ridicat de plângeri împotriva colegilor sau a deciziilor ineficiente.
  • Brown și negru. Această combinație în ultima poziție înseamnă răzvrătire și respingere a conducerii angajatului cu abilitatea de a raliula echipa din jurul lui.
  • Maro și gri. Acești angajați nu acceptă munca de rutină și absența oricăror alte instrumente corporative de motivare și interacțiune cu colegii.

Prima culoare este neagră

  • Negru și albastru. Această combinație arată că angajatul are lacune în ceea ce privește calificările cu un nivel bun de învățare și dorința de a le umple.
  • Negru și verde. Aceste culori ar putea indica o productivitate scăzută a angajaților în prezența unui cadru stricte și ridicate - în absența lor.
  • Negru și roșu. Candidații care aleg aceste culori în ultimele poziții sunt predispuși să ia decizii care vizează îmbogățirea lor personală și nu în beneficiul economic al angajatorului.
  • Negru și galben. Astfel de culori pot simboliza incapacitatea lucrătorului de a compromite și de a căuta idealismul și perfecționismul.
  • Negru și violet. Această combinație a ultimelor culori este caracteristică fără echivoc pentru angajații executivi care se bucură de această sarcină.
  • Negru și maro. Este tipic pentru persoanele care se bucură de o situație informală și nu lucrează bine în condițiile unei culturi corporative stricte.
  • Negru și gri. Această combinație indică faptul că există probleme cu aducerea sarcinilor la final.

Prima culoare este gri

  • Gri și albastru. Acești angajați sunt în permanență stresați și nu-i plac slujba - motivația lor este numai în căutarea autodeclanșării.
  • Gri și verde. Această combinație indică un interes scăzut al angajatului pentru a primi bani - sunt interesați de alte aspecte ale activității de lucru.
  • Gri și roșu. Caracterizată de aceste culori în ultimele poziții pentru persoanele care nu sunt adaptate să lucreze într-un mediu instabil.
  • Gri și galben. Acești lucrători nu sunt încrezători în propriile abilități și pot specifica adesea toate nuanțele de lucru cu colegii și superiorii.
  • Gri și violet. Angajații care au ales aceste culori ca fiind cei care nu sunt iubiți au performanțe bune în rezolvarea tuturor problemelor, în special a celor asociate încărcărilor mari.
  • Gri și maro. Dacă un angajat alege aceste culori ca fiind neîngrijit, se poate arăta bine dacă pacienții, colegii și superiorii săi îl tratează cu respect și cu respect.
  • Gri și negru. Este caracteristic angajaților extrem de creativi, întreprinzători și activi, care pot câștiga cu ușurință o promovare și se străduiesc să se dezvolte.

Cum să aplicați testul Luscher - sfaturi și trucuri utile

Deoarece testul Luscher se desfășoară împotriva unui candidat de două ori, este necesar să se trateze separat alegerea sa în primul și al doilea test. Rezultatele primului test, obținute prin combinarea primei și ultimei poziții, indică starea actuală a solicitantului. În timp ce rezultatele celui de-al doilea test demonstrează aspirațiile și perspectivele sale subconștiente. Astfel, ofițerul de personal poate determina nu numai conformitatea angajatului cu poziția în faza inițială, ci și perspectivele sale viitoare.

Este, de asemenea, necesar să se înțeleagă că testul de culoare Luscher permite nu numai determinarea calităților personale ale unui angajat, ci și posibilitatea de a înțelege imediat posibilele pârghii de influență și motivație ale solicitantului, ceea ce poate spori considerabil utilitatea sa pentru întreprindere. Ignorarea acestor aspecte poate duce la inutilitatea testului cu multe variații ale rezultatelor.

În plus, ar trebui să comparați rezultatele testelor cu alți factori atunci când angajați o persoană pentru a lucra. Deoarece testul nu oferă o oportunitate de a evalua aptitudinile profesionale, acestea trebuie luate în considerare. De exemplu - prin selectarea candidaților conform metodei pâlniei.

Cititi Mai Multe Despre Schizofrenie