Ce să faci dacă șeful este isteric?

Cum să devii psiholog și chiar să beneficiezi de lucrul cu un șef isteric

Munca este excelentă, echipa este excelentă, dar ajungerea de acasă nu este departe, dar... Este vorba despre șeful. Dimineața, strigătul ei devreme poate fi auzit aproape pe stradă. Niște nervi absolut inutili sau este o astfel de poziție de viață? E greu de spus. Dar, în timp ce șefuiți cu angajații despre faptul că dacă o femeie nu țipă noaptea, ea strigă după-amiază, trebuie să mergeți din nou la birou și să vedeți ceva. Iar din înțelegerea acestei stări se strică imediat.

Dar lucrul acesta este întotdeauna foarte dificil. Deci, deoarece nu vă puteți schimba șefii sau nu puteți lipi o bandă de bucătar pe gură, învățați cum să ieșiți din astfel de situații neplăcute uscate. Și chiar mai bine - să beneficieze de ele.

Ce să faci dacă șeful este isteric?

Tactic 1. Capturarea Mood

Pentru a supraviețui cu șeful-isteric și chiar a lucra împreună, trebuie să devii psiholog. Pentru început, doar să înveți să-i prindă starea de spirit - în spiritul sau nu. În cazul în care vremea promite să fie sumbru, încercați să evitați bucătarul toată ziua, în nici un caz nu mergi în rampage. Dar cu o locație bună, este mai bine să prezinți rapoarte, să decideți ceva. Desigur, această metodă nu este rea pentru nici o conducere, dar în cazul unui șef isteric, aceasta este legea supraviețuirii.

Tactic 2. Amintiți-vă tot ce a spus

Asigurați-vă că vă amintiți tot ce-i va spune un șef neplăcut în timpul unei întâlniri sau sub formă de sfaturi. Și atunci, când ceva se va dovedi deosebit de bine pentru dvs., nu uitați să îi reamintiți că ea a fost cea care v-a sfătuit atât de bine sau a sugerat pur și simplu ideea de a zbura. Acest bucătar isteric va dori cu siguranță, nu, va fi pur și simplu încântat, iar relațiile dvs. vor urca imediat după aceea. Precum și premii, pe care ea, cu plăcere, le va scrie o secție atât de atentă și ascultătoare.

Tactic 3. Păstrați calm

Mulți dintre aceștia sunt adevărați vampiri psihologici. Ei literalmente se hrănesc cu energia negativă a celor din jurul lor și, înainte de asta, îi aduc subtil la izbucniri emoționale.

Prin urmare, indiferent de situație, țineți-l pe Carlson calm. Dacă este dificil - conta în mintea ta până la 100, gândește-te la altceva. Sau imaginați-vă mental bucătarului un fel de copil mic care are grijă puțin. În cazul în care șeful nu este în măsură să te aducă la lacrimi o dată, al doilea, al treilea - ea va trece la alte "victime". De ce ar trebui să petreacă atât de multă energie fără rezultat?

Doar calmul ar trebui să fie autentic. Dacă sunteți tăcut, dar în interior fierbeți - orice vampir contează pe kilometru. Învățați să distrageți atenția, abstractizați din situație. Imaginați-vă, de exemplu, că șeful strigă și valuri pe mâini, nu în fața dvs., ci pe ecranul televizorului. Nu suntem supărați de faptul că un monstru spulberă ceva la noi în timp ce vizionăm un film de groază.

Tactică 4. Ascultă

Întotdeauna ascultați cu atenție ceea ce spune șeful - privind în ochi, în tăcere, până când vorbește. Demonstrați ascultarea și respectul - exact ceea ce doresc aceștia. În plus, aceste femei devin adesea isterice din cauza problemelor legate de viața lor personală și de consumul de soți. Prin urmare, sincera simpatie, chiar și după ce a băut sânge, avea încă nevoie. Este inutil să fii supărat pe ea - dar merită să încerci să-l respecti ca persoană și să-i ierți neajunsurile sale. În multe cazuri, acest lucru rezolvă problema.

Tactic 5. Arată iubirea și grija

Toți oamenii nerestricționați, nervoși și isterici au nevoie urgentă de iubire și înțelegere. Desigur, aceasta este ceea ce ei cel mai puțin cauzează cu comportamentul lor, dar tocmai o astfel de tactică este câștigătoare. Dacă vrei să lucrezi sub conducerea lui Chefini-isterică pentru o lungă perioadă de timp și cu succes, învață să o iubești pentru cine este ea. Cu toate defectele sale. Păcat-o - cel mai probabil, în viața ei personală are o prăbușire completă. La urma urmei, ei nu devin atât de buni. Chiar mai bine - să devină un prieten pentru ea, deoarece este în adevărate prieteni pe care astfel de oameni au nevoie în mod special. Iar ei îi sunt recunoscători, care afectează în mod favorabil atât salariile, cât și creșterea carierei iubitelor subordonate.

Învață să fii psiholog - este util nu numai cu un astfel de șef. Și, după ce ai făcut "isteric", nu ți-e frică de vreun conducere.

Cum să lucrezi dacă șeful tău este un adevărat isteric

Intrați în negocieri dure

Când șeful strigă, el așteaptă reacții destul de specifice de la subordonații săi. El știe că strigătele lui vor nimici pe cineva din echilibrul psihologic, iar angajatul va fi gata să facă orice, dacă numai isteriele se vor termina. Puteți să o opriți folosind tehnici grele de negociere. După ce așteptați o pauză între strigăte, vorbiți fără emoție. Pe scurt și în caz, constructiv. Vorbește încet, cu pauze între fraze. Acest lucru va duce șeful în afara ritmului și îl va forța să revină la un dialog constructiv.

Nu te angaja într-un argument

Dacă nu reușiți să vorbiți aspru, păstrați tăcerea. Chiar dacă șeful vă acuză de toate păcatele, nu fi tentați să răspundeți. Adesea, într-o stare de isterie, managerul pune întrebări care nu așteaptă răspunsuri. "De ce sunt înconjurați de astfel de proști? De ce clienții au amânat punerea în aplicare a proiectului? Pentru ce, pentru ce am avut nevoie de toate astea?" Înainte de a reacționa, gândiți-vă: Ai nevoie de un răspuns?

Înapoi înapoi

În cazul în care șeful istericilor țipă, puteți striga înapoi. Sfatul este controversat, dar uneori eficace. Există povești când, o dată la două săptămâni sau o lună, șeful și angajatul ei au strigat unii pe alții timp de 15 minute, apoi au tăcut, au pus-o și au continuat să lucreze mai departe, ca și cum nu s-ar fi întâmplat nimic. Ambii au înțeles că sunt necesare astfel de tantrums pentru a scuti stresul și pentru a nu agrava microclimatul de lucru. Dacă sunteți înclinați să țipați - acționați, dar nu mergeți prea departe: discutați-vă cu șeful dvs. - riscați să fiți concediați. Și nu faceți tradiții de scandal.

Imaginați-vă un bucătar în formă de clovn

Vedeți întreaga situație ca o călătorie liberă. În loc să accepți acuzația fiecărui șef din contul tău, imaginați-vă acest țipăt isteric plin de suflare într-o jachetă de salvare, un clovn sau chiar un pantaloni scurți ai unui băiat de peste 4-5 ani. Orice imagine care te face să râzi de tine și să nu iei situația prea în serios o va face. Există și un alt mod eficient: imaginați-vă că urmăriți ce se întâmplă dintr-un alt colț al biroului și vedeți-vă pe voi înșivă și pe șeful din lateral. După o anumită pregătire, acest lucru este ușor posibil. Natura poetică poate fi sfătuită să-și recite o anumită creație a versetelor.

Joacă Chur Me

Lasă șeful să știe că poate țipa pe oricine, dar pe tine. Puteți repara desktop-ul cu bule cu valocord și, atunci când conducătorul revine din nou pe dvs. și pe colegi, apucați inima și începeți încet să alunecați din scaun. Dacă sunteți femeie, puteți plânge, nu ezitați și nu vă opriți: femeile lacrimogene ale bărbatului. Într-un cuvânt, trebuie să formați o declarație clară cu capul că nu puteți cădea pentru dvs. După ce ați descris un atac de cord o dată, fiți atenți în viitor, astfel încât jocul dvs. să nu fie dezvăluit.

Cantuzele sunt oameni imprevizibili. Mulți dintre ei pot deranja orice. Dar încercați încă să analizați ceea ce duce la un comportament inadecvat al șefului? S-ar putea dovedi că nu își pierde mereu sufletul, ci numai dacă îi este foame. În acest caz, nu trebuie să faceți conversații importante înainte de masa de prânz, iar apoi puteți evita tantrul inițial sau, în orice caz, puteți reduce numărul acestora la un nivel minim.

Cereți ca toate sarcinile și recomandările să vi se ofere în scris. ICQ sau corespondența corporativă este potrivită pentru acest lucru. Dacă atunci șeful va striga că ați făcut totul greșit, veți putea să-i arătați povestea în ICQ: "Vezi? Acum două zile mi-ați cerut să fac asta și am făcut totul în puncte".

Este legat de apelul clientului

Simulați un apel telefonic important. Apelați secret dintr-un telefon mobil la un telefon de birou, ridicați telefonul și clarificați-vă că vă sună un client foarte important. Puteți șopti cu voce tare, ținând telefonul în jos: "Acesta este Antonov și partenerii" - și, atunci când tăcerea intră, începe o conversație. Orice șef ar trebui să fie treaz cu menționarea numelor clienților cheie.

Nu credeți cuvintele

Nu crede ce spune șeful tău într-o stare de isterie. Nu vă mulțumiți cu nimic: va veni o nouă zi, iar mâine, fiind într-o stare adecvată, șeful va fi mai realist în evaluarea situației și în stabilirea altor sarcini. Dacă vi se cere să faceți ceva acum, "astfel încât va fi gata în 5 minute", demonstrați auto-conservarea pentru disponibilitatea de a îndeplini cerințele. Dar înainte de a vă grăbi să apelați sau să conduceți, întrebați câteva întrebări clarificatoare despre cum să acționați. Acest lucru va trezi conducătorul, va gândi și va începe să se gândească constructiv. Și încetini cu siguranță tonul.

Liderul isteric alege o "victimă" printre cei slabi. Prin urmare, nu vă lăsați să vă fie speriat, în orice caz, nu începe să facă scuze, scuze. Amintiți-vă că cu cât este mai emoționantă reacția pe care o oferiți ca răspuns la presiune, cu atât mai convenabil este ținta atacurilor șefului. Dar pe persoana care își poate apăra ferm și convingător poziția, isteriele vor țipa ultima dată. Calma exterioară și, în special, internă îl sperie.

În pregătirea materialului "Muncitor" sfătuit:

Andrey Sidelnikov, manager de proiect HR-Expert, Natalia Dolzhenkova, director comercial al Agenției Internaționale de Recrutare Kelly Services

Site-ul nostru are reguli de conduită pe care vă îndemnăm să le urmați. În comentariile interzise:

• Blasfemia
• solicită violență, insulte pe motive naționale
• insulte autorii materialelor, alți utilizatori ai site-ului
• publicitate, legături către alte resurse, numere de telefon și alte contacte

Editorii nu verifică contactele, considerându-le a priori dăunătoare pentru alți utilizatori. Mesajele cu încălcările enumerate sunt șterse de către moderator. De asemenea, înștiințăm că editorii nu sunt responsabili pentru conținutul comentariilor, chiar dacă poziția utilizatorilor nu coincide cu opinia editorilor.

Ce să faci dacă șeful te tratează?

Ce se întâmplă dacă șeful se agăță de orice motiv, dar nu poate renunța pentru că nu există un motiv formal și nu permite Codul Muncii? Are sens să încerci să construiești relații?

Tiranul-șef și agresorul sunt un mare eșec. Răscoala lui, "atacurile", poate otrăvi existența și chiar poate provoca o defăimare nervoasă. Ce trebuie să faceți - încercați să îmbunătățiți relațiile cu autoritățile sau să căutați un alt loc de muncă?

De unde să începem

Deci, șeful găsește vina cu tine, tocmai te-a prins - cam dur, dar nu poți spune altfel. În fiecare zi, vă aflați că nu doriți să mergeți la lucru, pentru că vă este frică de greșelile sale greșite, de zgâlțâitoare și de acuzațiile de nepotrivire profesională. Ar fi de dorit, ca și în copilărie îndepărtat, să vă culcați într-un colț și să declarați categoric: "Nu voi mai merge acolo". Poate adevărul nu este să plecăm? Aici începem. Este important să înțelegeți - să părăsiți acest loc de muncă sau să încercați să construiți o relație cu șeful. Desigur, prima opțiune este mai ușoară. Dacă nu sunteți un luptător prin natură și sunteți obișnuiți să luați calea cea mai mică rezistență, poate că are sens să alegeți una. Pe baza considerentelor de zi cu zi, este puțin probabil ca o bomba să cadă a doua oară în aceeași canal, cu alte cuvinte, probabilitatea de a întâlni un tiran și un tiran mic într-un nou loc de muncă este mică.

Dacă nu căutați căi ușoare și renunțați, cedând dificultăților care nu apar în obiceiurile voastre, luptați. Instalați mai precis strategia și acționați.

În primul rând, gândiți-vă ce este adevărat despre cavile sale și ce nu este. În acest caz, fii sincer cu tine însuți. Poate că este punctual, ca un ceas, și ai întârziat în fiecare zi? Sau este un om elegant și pedant, iar aspectul lui îl înfurie? Gândește-te ce niggle sunt corecte și încearcă să elimini scuza.

Cum să îmbunătățiți relațiile cu autoritățile? Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să înțelegeți ce tip aparține - adică să numiți psihologia comunicării pentru a ajuta.

Ce să faci dacă șeful este isteric?

Există un astfel de tip de șefi - în special în rândul multor femei - care nu pot fi numiți tantra. Ei înșiși sunt în mod constant în stare de stres psihologic și se destramă subordonaților lor. În același timp, cu străinii, să zicem, angajații altor departamente și superiorii lor, sunt drăguți și amabili. Aceste "hyene in sirop", desigur, au nevoie de ajutorul unui specialist. Dar ce ar trebui să faceți? Tu nu ești doctor, la urma urmei.

Dacă sunteți ferm convins că tiranul dvs. este doar unul dintre astfel de tipuri isterice, atunci alegeți tactici care pot fi numite tactici de rezervă. Păstrați liniștea maximă, în niciun caz, în nici un caz, nu scoateți plânsul. Dacă știți sigur că acuzațiile de incompetență sunt incontestabile și că într-adevăr sunteți un specialist la nivel înalt, obiect rezonabil. Dacă dorește să-și împingă "cantul" asupra ta, nu ezita să arate că e vina, nu tu. Și mai multe sfaturi - apelați la sprijinul echipei și - foarte important - la autoritățile superioare. Nu este necesar să-l perceapă ca peaching, guițat, etc Ai crescut mult timp de vârsta grădiniței, și fac apel la conducerea în acest caz -.. Deloc, că educatorul plângere pe colegii de clasă, ia masina ta.

Amintiți - șefii isterici se tem de cei care le pot rezista. Cel mai probabil te va lăsa singur dacă înțelege că nu te poate rupe. Dacă se simte slab, va sta pe gât și nu se va opri niciodată.

Ce trebuie să faceți dacă capul este isteric?

Dacă subordonața are dreptate, atunci trebuie să încerce să nu renunțe la lucrul principal. Dacă este necesar, vă puteți consolida poziția în conflict prin căutarea de ajutor din partea altor manageri, colegi.

Oferiți mai multe opțiuni pentru a rezolva conflictul, nu insistați asupra unei singure soluții fundamentale. Amintiți-vă că rezultatul final dorit poate fi atins în diferite moduri.

Nu mergeți la insulte sau la expresii dure.

Justiția unei poziții într-un conflict pe verticală nu dă întotdeauna o șansă subordonată de a câștiga. Utilizați deficiențe în poziția capului.

Sunați la capul unei conversații clare.

Dacă un subordonat are dreptate într-un conflict, este mai bine pentru el să-și justifice poziția unu-la-unu, mai degrabă decât în ​​prezența altor subordonați sau la o întâlnire.

Fiind greșit în conflict, este mai bine să se dea imediat la conducător, deoarece își va atinge scopul.

Studiați cu atenție și luați în considerare caracteristicile psihologice individuale ale liderilor lor - aceasta vă permite să rezolvați conflictele cu aceștia la costuri mai mici.

Este de dorit ca subordonații să nu propună soluții diametral opuse cu privire la propunerile managerului.

Cu cât calitățile morale ale unui lider sunt mai mici, cu atât mai dificil va fi rezolvarea unui conflict cu el.

ADEVARI:
1. În niciun caz, nu transferați conversația de la subiectul conflictului la calitățile personale ale adversarului. Dacă el însuși face acest lucru, este slăbiciunea lui, pierderea lui.

2. Nu implicați colegi în conflictul dvs.
Desigur, este puțin probabil să vă țineți așa încât să nu-i spuneți prietenei dvs., colegului Vera, despre "ce curvă este...", dar cel puțin cereți-i să nu vă "protejeze" în timpul "luptei". Și exact ce nu trebuie să faci este să vorbești în căldura greutății: "Și apropo, și Vera crede că ești un... specialist (rău)! "

3. Nu vă închideți. Comunicați cu "abuzatorul" numai în acest caz, menținând un ton neutru.

4. Nu răspundeți la "glumele" evidente cu dorința de a mușca, de a lovi, de a ofensa. Veți arăta decent dacă nu "începeți" și nu începeți să vă răsturnați. Puteți spune calm: "Ei bine, ei bine, sunt rău, doar că nu vă faceți griji atât de mult". Deși cel mai bun lucru este să spui cu un aspect fericit: "De asemenea, te iubesc foarte mult! "

seful isteriei

șeful nostru este isteric. în mod obiectiv. întreaga echipă știe când are PMS și o simte pe deplin în pielea ei. Recent, a ajuns la rudeness absolut. Ea a oprit pentru a controla cumva emotiile lor, noi „ignora solicitările ei“ nu ține termene, nu citesc e-mailurile ei.. „Și o mare de emoții, cu strigăte și“ ținând botul pe masă, „Sunt gata să-i spun că nu am fost mulțumit de discuția într-un astfel de ton. indiferent de ce problema este că modul de a face acest lucru, astfel încât să nu inflama chiar mai mult. mai degrabă, chiar că eu știu cum să fac. întrebam dacă cineva se confruntă cu o situație asemănătoare și sunt în afara?

Răspuns: 17

Tatăl meu era renumit (și chiar și acum) în organizarea sa prin faptul că nici un șef nu la strigat de mai multe ori. El nu intră în altercații. Dacă strigă la el, el doar părăsește camera fără să spună nimic. Sau, dacă nu este timp pentru a ieși sau nu există loc, el vorbește o scurtă observație și nu mai vorbește, continuă să-și facă propria afacere. El face acest lucru nu numai cu capetele, ci, în general, cu orice tantrums. Funcționează foarte bine. El poate spune într-o voce foarte calmă "opri isteria" sau "nu-ți cer scuze pentru că tu m-ai ofensat" și persoana imediat nu mai vorbește.

este necesar să-i spuneți, doar pe unul, că nu sunteți mulțumit de ea toni sunt gata să discute despre greșelile lor (dacă există) într-un mod diferit de tonuri :)

Nu-mi pot spune șeful meu "opri isterie", dar am observat că dacă îi răspunzi la liniștită și încă o privești cu ochi buni, se calmează. Noi lucrăm cu ea timp de cinci ani, s-ar putea numi samodurkoy uneori, dar, în general, este o persoană bună, așa că nu a fost foarte greu să joace un bunătate, dar, uneori, ea a vrut să răspundă în natură, dar apoi toată oroarea va :)
Și cu alți oameni pe care i-am remarcat, ei vin cu o întrebare aproape agresivă, dar după ce spun cu un zâmbet, "bine, să vedem ce ai acolo", se relaxează imediat și conversația continuă liniștit :)

În general, înconjura-ți șeful cu bunătate și se va comporta mai calm :)

situația este oarecum similară cu a ta :) Am lucrat cu șeful meu pentru al cincilea an și de această dată am reușit să "filtrez" destul de bine, dar recent huliganismul a mers: "Haide, am spus!" și așa mai departe. Deocamdată, nu se aplică în mod special pentru mine, dar este mai bine să suporți decât subclasa, așa cum se spune. prin urmare, acest post.

Când îi dau soțul soțului, el mereu spune: "Anya, știi, te iubesc". Funcționează.
Șeful meu știe, de asemenea, că îl tratez bine și îi iartă lui ICP. :-) Toată lumea o are.
Dar dacă șeful este într-adevăr insuportabil, este mai bine să cauți altă slujbă.

nu de nesuportat :) în cele din urmă, la urma urmei, situația este modul în care o percepem. este posibil să se inflameze tragedia și să se înnebunească și să rămână fără muncă sau puteți să vă optimizați pur și simplu. Nu intenționez să-mi schimb șoferul;

Dacă șeful este isteric. Sfaturi pentru angajați

Dacă colectivul de muncă feminin este condus de o persoană flimsy cu caracter isteric, există jocuri deosebit de crud fără reguli.
Deciziile privind numirile, bonusurile și alte avantaje pe care o ia o șefă doamnă, ghidat doar de starea de spirit momentană.

Se distinge printr-un temperament nebun și o vanitate nebună. Ea își folosește puterea peste "păsările" fără apărare și se afirmă, umilindu-și subordonații.

Îi iubește complimentele, întotdeauna își atrage atenția și nu tolerează pe nimeni, cu excepția faptului că se află în centrul evenimentelor.

Îi place să prezinte banalitatea ca un fel de revelație și este surprins teribil dacă cineva crede altfel.

Principalul lucru este să-i studiem punctele slabe și să nu le atingem în cuvinte sau fapte.

Recomandări și sfaturi:

Completați noua coafură, pantofi noi și ten.

Îți poți face planurile doar prin convingerea că ea a conceput totul, iar tu doar exprimi ideile ei strălucite.

Nu uitați că trebuie să se simtă "super" în tot.

În nici un caz nu-și poate demonstra nemulțumirea. Adevărat, din când în când, puteți să vă plângeți și să vă plângeți pentru a obține o creștere salarială. Astfel, va avea un motiv suplimentar de a se afirma și de a se simți o binefăcătoare.

Când șeful este isteric

Inspirat de posturile despre concediere. În vara anului 2017, m-am alăturat unei firme de consultanță la Moscova. Noul departament, în vârstă de numai un an, a început împreună cu directorul actual, șeful departamentului. De fapt, de aceea a simțit că a murit. Compania are o mizerie sălbatică, sn întârzie munca atât de mult încât am renunțat deja la fumat, pentru că nu era timp pentru o pauză de fum. Ceea ce merită doar faptul că am așteptat trei luni, în timp ce departamentul de personal sa clătinat și a pregătit documentele pentru execuția mea. Ce accidental nu sa întâmplat) Doar după ce șeful departamentului a venit să lucreze la nervi și lacrimi. Din moment ce este încă un isteric, nimeni nu a acordat o atenție deosebită. Apoi, el a decis că în trei luni nu am primit niciodată de la el, și asta a fost o mizerie. Am o relație specială cu bărbații isterici în general, și aici e și șeful. Cuvânt cu cuvânt, îl întreb (în liniște!) Nu osokorblyat mine (și openspeyse stă 30 de persoane, neplăcute), la care izbucneste în strigăte și la sfârșitul sacramentale - „Nu-mi place - a scrie o declarație și uo.yvay“. Ei bine, bine, proiectul a stat timp de trei zile, rămâne doar să punem data, ceea ce am făcut. Și, în timp ce autoritățile se aflau în toaletă, îi aruncă o declarație pe masă. Acest miracol al naturii vine din nou și începe din nou la ușă: "Hai să stai, să scrie o declarație". Și i-am spus "pe masa ta". Oh, prietenii mei, ce a început aici. Lucruri și ziare au zburat de pe masă, a strigat (!), A strigat că sunt o creatură nerecunoscătoare (.), Ca să pot "da-o departe" chiar acum și cu multe cuvinte rele. Nu am fost niciodată într-un șoc atât de sălbatic. Sentimentul a fost că el a mers cu adevărat. Apoi a încercat să mă împiedice. Ei bine, după cum am încercat: mi-am întins mâinile și am spus: "Te voi arunca de aici". Apoi eu, fata în general, calm, de asemenea, un pic supărat și a spus ceva de genul, încercați și voi putrezi departe. În general, totul sa încheiat cu faptul că a rupt firele de la calculator. Nu glumesc - am sfâșiat cu carne și m-am dus într-o cafenea pentru a bea cafea și a mânca. Plata cu datorii pe schp întinsă pentru încă o lună, pentru care am reușit să scriu o mulțime de comentarii nefolositoare despre companie, să ascult isterica șefului contabilului, a încercat să mă rușineze cu HR. Totul arăta ca un nebun pe drum, dar, mulțumesc lui Dumnezeu, sa terminat. Apropo, am găsit un alt loc de muncă o săptămână mai târziu - șeful departamentului)

• Top evaluat
• Mai întâi deasupra
• top real

16 comentarii

Da, da, este de asemenea necesar ca videoclipul să fie aplicat imediat.

Există o opțiune pe care o vor acoperi

Chef - isteric. Sau cum să facă față anxietății la locul de muncă.

Bună ziua, dragi psihologi, consilieri, prieteni.

De multe ori am început să observ că la muncă, la care ajung la 8-9 ore pe zi, sunt adesea într-o stare de alarmă și cred că este rău.

Acest lucru se datorează 2 puncte:

1) Bucătar - isteric, care nu se poate controla absolut în public sau nu poate să se poarte cu alte cuvinte (poate că a primit un blurt, adesea vorbind într-un ton înalt, un despot).

2) programul este o zi între orele 9:00 și 19:00, altul - de la ora 11 dimineața până la ora 9:00. Când mă simt din ce în ce mai mult la serviciu, când încep să mă îngrijorez înainte de ora 21, mă voi întoarce acasă atât de târziu încât nu voi avea timp (lucrez timp de 2 ore ultimele 2 ore) și în ciuda faptului că bucătarul poate fi din nou fără nici un motiv, fără să strige nimic... Nu vreau să schimb jobul, pentru că plătiți la timp și îmi place.

Spune-mi cum să nu te mai îngrijorați și să începi să te referi calm la tot?

Mai ales nu știu cum să mă comport atunci când bucătarul șutează la mine... El țipă la mulți, nu la mine singur. Doar încercând să explic ceva întotdeauna, dar se dovedește mai rău... îl înfurie și mai mult.

Și mă deranjează foarte mult că face totul (strigând, rogând, agresiv) arătând cum în circ și cu cât mai mulți oameni în birou este mai probabil să strige cineva sau să-l învețe cum să lucreze în mod corespunzător. Și actorul, pentru a fi sincer, este atât de...

Trei tipuri de șefi feminini sofisticați

Acesta este probabil cel mai greu tip de sef. În inima ei, este ca o fetiță - mereu îmbrăcată și chiar oarecum pretențios îmbrăcată, confecționată și foarte emoționată. Un astfel de sef cade cu ușurință în furie și la fel de ușor se calmează, lacrimile repede dau loc râsetelor și râsete - cu un scârțâit nemulțumit. În orice caz, aspectul ei este întotdeauna clar în ceea ce este starea de spirit și cum îi aparține. Acest lider este foarte îndrăgit de atenția și complimentele bărbaților. Ea este, în principiu, mult mai loială angajaților de sex masculin. Dar fetele, în mod deosebit luminos și frumos, displace isteric.

În orice caz, atenție și lingușire - arma principală în legătură cu un astfel de șef. Încearcă să-i faci mereu complimente și să subliniezi importanța acesteia. Și evitați concurența - acest șef nu vă va ierta. Încercați să discutați toate ideile cu ea și apoi să le prezentați ca și cum le-ar fi inventat.

Termenul "mumie falică" a venit la noi din psihanaliză și înseamnă o femeie puternică. Un astfel de conducător poate, de asemenea, să se descurce adesea într-un țipăt și să acționeze ilogic, dar principalul lucru care îl deosebește este dorința de a avea grijă și de îngrijire pentru toată lumea. În consecință, cel mai simplu mod de a îmbunătăți relațiile cu un astfel de șef este să începeți să jucați rolul copilului care se ocupă de ea. Încercați să comunicați mai mult cu ea într-o manieră confidențială, să vă plângeți de probleme, să cereți ajutor. În munca voastră, încercați să-i faceți pe îndrumătorii săi - de multe ori cereți sfatul, apelați la experiența și înțelepciunea ei.

Această femeie se distinge prin pedantări dureroase și o dorință constantă de a face totul perfect. Ea a fost cu siguranță o studentă excelentă la școală, în institut și acum în poziția ei, ea încearcă în mod constant să ia înălțimi noi și noi. Cu toate acestea, în ciuda idealului aparent și a încrederii în sine, acest lider este extrem de nevrotic și notoriu pe plan intern. În secret, "elevul excelent" este în mod constant frică de a face o greșeală, se tem că va fi cuplat. Și ea este adesea foarte răzbunător și răzbunător.

Este necesar să interacționați cu un astfel de șef foarte atent și cu atenție. În primul rând, nu depășiți comunicarea cu ea. Nu vă permiteți emoții suplimentare și afirmații nepăsătoare - vi se poate aminti acest lucru chiar și mulți ani mai târziu. Arătați-vă disciplina șefului, curtoazie și principii morale înalte - un astfel de lider apreciază aceste calități.

Cum să-i liniștiți pe șeful sefului

Ei bine, tu, în cele din urmă, și ai o slujbă a viselor tale, fă-o cu plăcere ce poți să faci cel mai bine, dar treptat, începi să observați că sunteți din ce în ce mai încărcat de noi comisioane.

Chiar și în ciuda lucrului bine făcut pe care l-ați predat la timp, acuzațiile împotriva șefului tău sunt din ce în ce mai auzite de șeful tău. Articolul oferă câteva sfaturi despre cum să pacificați șeful sefului.

În general, există mai multe tipuri de cățele. Și, ca și în cazul diferitelor boli, ajuta diferite medicamente, și aici: există un remediu pentru fiecare tip.

Mama vitregă răutăcioasă.
Vă va oferi în mod constant tot mai multe sarcini noi, chiar și cele care nu au nimic de-a face cu specialitatea dvs. Și cu cât faceți mai mult, cu atât mai mult veți fi "îndepărtați" de anumite îndatoriri. Cu cât mai repede ați lucrat, cu atât mai scurte vor fi termenele. Și pregătește-te, toate meritele tale vor fi atribuite ei.
De ce face asta? Cel mai probabil, motivul pentru acest comportament este propriul tău leneș sau incompetență. Deoarece sunteți de acord să îndepliniți orice sarcini, luând totul la valoarea nominală, șeful profită pur și simplu de performanța dvs. și își pune responsabilitățile asupra dvs., precum și a propriilor dumneavoastră.
Ce faci? În primul rând, trebuie să știți în mod clar responsabilitățile dvs. și să nu cădeți pentru fraze precum: "Am o întâlnire importantă, am fost amabilă și am terminat raportul pentru mine". Nu vă grăbiți să vă predați numai pentru a curăți favorul cu șeful, deoarece este puțin probabil să apreciem cu adevărat și munca pe care ați adăugat-o. În plus, nu trebuie să lucrați suplimentar acasă sau să rămâneți în birou, dacă, bineînțeles, nu ați întârziat să vă terminați munca.

Pseudo prieten.
La prima vedere, e destul de drăguță cu tine, este interesată de viața ta personală, arată simpatic atunci când vorbești despre problemele tale, îți oferă sfaturi cu privire la ce să faci într-o anumită situație. Dar, în curând, observați că într-o situație dificilă, ea vă spune exact ceea ce este deosebit de neplăcut pentru dvs., vă concentrează atenția asupra greșelilor dvs. și susține că cauza eșecurilor dvs. la locul de muncă este o problemă personală.
De ce face asta? În această situație, motivul, cel mai probabil, este o invidie. Ați putea vorbi accidental despre relația excelentă cu soțul sau iubitul dvs., veți obține totul la lucru. Puteți gestiona cu ușurință totul. Dar, din moment ce slăbiciunile dvs. sunt, de asemenea, cunoscute, ea nu va pierde ocazia de a vă reproșa pentru ei. Acest comportament se datorează unei tulburări personale. Probleme în viața sa personală sau lipsa acesteia. Timiditatea.
Ce faci? Să nu-ți dezvălui sufletul, să intri în detalii despre viața ta personală. Principalul lucru nu este acela de a deveni imediat prietenul ei, chiar dacă ea, la prima vedere, are inițiativa în acest sens, poate fi o mișcare tactică. Cel mai bine este să păstrezi distanța și relațiile de afaceri, pentru că aici, la fel ca în poziția americană: "Tot ceea ce spui va fi folosit împotriva ta!".

Bazar Baba.
Conform semnelor externe, nu trebuie neapărat să fie o "femeie". Ea încearcă în mod constant să vă scape de echilibru. Ea provoacă scandaluri. În mod constant el își ridică vocea și, în general, se comportă incorect față de tine.
De ce face asta? Cel mai probabil are doar un caracter rău. Îi place să-i facă pe oameni supărați. Uneori acest fenomen se numește "vampir energetic". În plus, există o teorie potrivit căreia o persoană compensează lipsa relațiilor intime cu scandalurile. În plus, poate fi din nou îndoială de sine și o încercare de auto-afirmare.
Ce faci? Orice încercare de a raționa furia furioasă duce de obicei la rezultatul opus. Încercați astfel să mențineți gheața calmă. Dacă scandalul a izbucnit deja, observând intonația unei conversații seculare sau prietenoase, îndreptați atenția către un obiect străin. Acest "subiect" ar trebui să fie indiferent față de ea, dar în același timp este departe de tema "performanței" ei. Trecerea la ceva timp, este puțin probabil să continue scandalul cu același entuziasm (dacă va continua deloc).

De fapt, principala armă în lupta împotriva șefilor "bitchy" este calificarea dvs. ridicată, cunoașterea afacerii dvs. și stima de sine. Mai întâi trebuie să fii un specialist bun, iar șeful nu va putea să o facă fără tine.